Pengalaman pelanggan yang bertumbuh bersama BEST HR Cloud
Andalan pimpinan HR dari berbagai industri
"Sistem shifting dan overtime di rumah sakit sangat bervariasi dan kompleks, tapi bisa dipermudah dengan BEST yang tetap menjaga keakuratan data."
HR Manager,Rumah Sakit
"Banyak user yang merasa kesulitan dengan sistem yang kami jajaki sebelumnya, tetapi saat meeting dengan BEST HR semua proses jadi lebih sederhana dan efisien."
Head of HRGA,Retail
"Kami memiliki banyak outlet dengan jadwal shift yang kompleks. Sebelumnya absensi masih manual, sehingga sering menimbulkan kesalahan perhitungan gaji dan overtime. Sejak pakai BEST HR, proses seperti absensi, overtime, sampai payroll bulanan berjalan otomatis."
HR & GA Manager,Food & Beverages
"Pekerja di pabrik kami sering ganti shift dan banyak yang belum familiar dengan teknologi. Tapi BEST HR sangat user friendly, sehingga karyawan tinggal tap untuk absen dan semua rekapan data langsung muncul."
Head of HR,Manufacturing
"Sebelumnya kami butuh hampir seminggu untuk menghitung payroll atas shift malam dan lembur di bagian logistic. Sekarang dengan satu sistem BEST HR, semua terintegrasi mulai dari finger print, jadwal shift, hingga perhitungan insentif. Sangat hemat waktu."
Compensation & Benefits Manager,Logistics
Hotel kami banyak mempekerjakan tenaga harian, terumata saat high season. Rekap kerja harian dan perhitungan gaji mereka sangat memakan waktu. Setelah pakai sistem BEST HR, tinggal input data harian ke sistem dan gaji terhitung secara otomatis."
Skill-Will Matrix membantu manajer memahami keseimbangan antara kemampuan dan motivasi karyawan. Pelajari cara penerapannya, strategi kepemimpinan di tiap kuadran, hingga integrasinya dalam modul Talent Management di BEST HR.
Pemerintah resmi menetapkan UMP 2026 dengan skema baru berbasis pertumbuhan ekonomi daerah. Kebijakan ini berlaku di 38 provinsi sejak 1 Januari 2026, dengan DKI Jakarta menjadi provinsi dengan UMP tertinggi.
Sistem absensi modern kini hadir dengan fitur lengkap yang membantu HR mengelola kehadiran, lembur, dan jadwal kerja karyawan secara otomatis. Dengan fitur seperti import data kehadiran, perhitungan penalti, dan desain jadwal kerja, proses administrasi menjadi lebih cepat, akurat, dan efisien.
Mengelola lembur di era hybrid dan WFH menuntut sistem yang akurat dan transparan. Artikel ini membahas tantangan lembur, bukti yang sah, dan bagaimana HRIS dapat mempermudah prosesnya.
Pajak bagi Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia memiliki aturan khusus yang berbeda tergantung status pajaknya. Artikel ini membahas dasar regulasi, perhitungan PPh-21 dan PPh-26, serta perbedaan pajak TKA dan karyawan lokal.
